淮安日報訊：近日，淮安區(qū)人民法院審結一起因企業(yè)轉嫁經(jīng)營風險引發(fā)的責任糾紛案件。該法院提醒企業(yè)經(jīng)營需遵循誠信原則，不可隨意將自身責任轉嫁給員工。

趙某是某飼料公司業(yè)務員，負責拓展客戶與銷售工作。該公司為確保貨款回收，要求趙某簽署保證協(xié)議，其中規(guī)定“若客戶拖欠貨款，趙某需承擔連帶保證責任”。此后，公司按約向客戶發(fā)貨，然而客戶卻違反約定，截至2022年8月，累計拖欠貨款50余萬元。雙方隨后約定2024年6月30日前結清欠款，但到期后客戶仍未付款。多次催收無果，該公司沒有追究欠款客戶的責任，反而將趙某訴至法院，要求其承擔連帶保證責任。

淮安區(qū)人民法院審理認為，簽訂擔保合同應基于平等、自愿、公平及誠實信用原則。此案中，趙某作為員工，在履職期間應公司要求簽訂的擔保條款，并非平等民事主體間正常設立權利義務的協(xié)議，與普通擔保合同存在本質區(qū)別。飼料公司利用其在勞動關系中的優(yōu)勢地位，迫使趙某為業(yè)務風險兜底，實際上是在免除自身責任，將經(jīng)營風險不合理地轉嫁給員工，這一行為不符合法律規(guī)定。最終，法院依法駁回了該公司的訴訟請求。

此案具有重要警示意義。該法院提醒，企業(yè)在經(jīng)營中應自主承擔風險、自負盈虧，合理把控風險、要求員工盡職調查客戶資質并無不妥，但不應將超出員工能力和預見范圍的責任強加于人。用人單位濫用優(yōu)勢地位轉嫁風險的行為，已被司法實踐明確否定。這不僅告誡企業(yè)要合理經(jīng)營、誠信守約，也提醒勞動者在簽署各類文件時務必謹慎，仔細審閱合同條款，如有疑問及時咨詢，勇敢拒絕企業(yè)的不合理要求。

■融媒體記者 吳海濤，通 訊 員 趙德剛